也许你会发现，在上司或任何权威面前，你觉得自己很渺小；该表达自己的时候却沉默，或者在没有必要时也会抗拒。也许你付出很多，你的工作却无人看见。又或者你很难做出决定、迈出第一步。
从系统的视角看，这类议题常常通向同一个源头：与父亲的关系。父亲与母亲一样，是我们个人无意识中两个关键人物之一。孩子与母亲和父亲最初的体验，就是与本源的阴性能量和阳性能量的体验，而日后我们关于自己和他人的一切投射，都建立在这之上。
让我们来看看这段关系如何映照在权威、工作和个人力量上。
父亲与阳性法则：力量、行动、工作
阳性法则是主动的法则。它是我们的力量、我们的行动、我们所做的工作、我们采取的行动，以及推动我们走上自我实现之路的觉知能量。阴性法则是显化的法则，而阳性法则是觉知与意志的法则。
成熟的阳性法则为我们带来创造的显化，以及通过创造使丰盛增长。这就是我们的工作，是我们在生命中为了显化丰盛、为了表达自己而做的事。（摘自《解码灵魂》）
当这一法则成熟时，对自身价值、力量和能力的觉知也随之而来，专业与知识会得到认可和珍视。在《成功密码》一书中，阳性法则与专业的职业技能相联系，阴性法则则与个人的职业技能相联系，唯有两者平衡，才能让潜能得到充分的表达。
对每个孩子来说，阳性法则的第一个活生生的榜样就是父亲。所以，与他关系中未解决的内容，往往恰恰显现在我们需要行动、做决定、为自己的工作挺身而出的地方。
权威：父亲如何塑造我们与上司和规则的关系
在爱的序位中，父母处于权威的位置，他们是“大的”，孩子是“小的”。这个位置是自然的，它给孩子以依靠。当序位被扰乱时，困难就出现了：当父母因自身的伤痛而要求孩子照顾自己，或者当孩子拒绝接受父母本来的样子时。
《灵魂密码》一书描述了，无助感以及对自己的生活缺乏掌控的感觉，可能源自充满支配与控制的家庭动力，或源自对权威的过度依赖。《成功密码》一书还补充了集体的层面：我们可能代代背负着自卑、无力，或对权威和权力结构的深深不信任。
在《解码灵魂》一书中，这也被认作“控制剧情”。我们每个人都带着在家庭中习得的基本人生剧情，并不断重复，直到觉察它为止。因此，觉察父亲的控制剧情以及自己在其中的角色，是很重要的。
与父亲的关系影响你工作的迹象
这些议题并不总是显而易见。一些可能的迹象包括：
- 难以做出决定、难以表达自己的需要
- 害怕在团队中主动担当或承担责任
- 感到无力独立行动
- 不信任上级，害怕被支配
- 工作既带不来认可，也带不来丰盛
这些不是诊断，而是邀请你看得更深。这些模式的背后，常常是对家族的无意识忠诚，以及并不属于我们的负担。
如何与你内在父亲的力量建立连接
第一步是接受。不必把父亲理想化，但重要的是，你把他看作你的父亲，你唯一的父亲，并从他那里接受生命。在系统排列中，序位通过简单的语句得以恢复：“我接受，你给予。”当我们背负着他的负担时，带着爱把属于他的还给他，会让我们获得释放。
系统自我探索从这样的意愿开始：“我愿意觉察我内在的父亲”和“我愿意优化我与父亲之间的能量序位”。接着是觉察控制剧情；而在处理阳性法则和工作议题时，还有这样一句请求：“我愿意优化我内在的父亲和母亲”。同时还有对这些问题的冥想：我的父亲曾是什么样的人？我的父亲是谁？
从对父亲的依附中释放出来，是一个需要时间的过程。当自我探索与系统排列相结合时效果最好，系统排列能展现家庭系统更广阔的图景。如果这段关系中有沉重的伤害，在需要时，系统工作并不能取代专业的心理或医疗帮助。
当父亲在我们内在占据他的位置，权威便不再是威胁或负担，而成为依靠。从这个位置出发，更容易为自己的工作挺身而出、做出决定、活出自己的力量，与母亲以及你内在的阴性法则保持平衡。